Oferta pracy Od Specjalisty do Głównego Specjalisty, Gdańsk

Od Specjalisty do Głównego Specjalisty

Twój zakres obowiązków

• Realizacja zadań w ramach procesu utrzymania łańcucha dostaw usług teleinformatycznych.
• Dokumentowanie procesów utrzymaniowych systemu teleinformatycznego.
• Projektowanie i prowadzenie prac rozwojowych systemu teleinformatycznego.
• Przeprowadzanie kompleksowych analiz i raportów dotyczących wdrażania i eksploatacji systemów informatycznych.
• Udział w procesie audytowym systemu teleinformatycznego urzędu.
• Współpraca z organami ochrony cyberprzestrzeni.
• Utrzymywanie aktualności inwentaryzacji sprzętu i oprogramowania służącego do przetwarzania informacji obejmującej ich rodzaj i konfigurację.
• Monitorowanie dostaw materiałów eksploatacyjnych sprzętu komputerowego i peryferii komputerowych.
• Udział w opracowywaniu planu zamówień publicznych i jego aktualizacja w zakresie wydatków związanych z zadaniami Zespołu Informatyki.
• Dokonywanie zakupów informatycznych, w tym przygotowywanie opisu przedmiotu zamówienia i szacowanie wartości zamówienia.
• Opracowywanie zarządzeń, polityk, regulaminów i innych dokumentów dotyczących zadań Zespołu.
• Współdziałanie z komórkami organizacyjnymi w zakresie opracowywania mechanizmów ochrony danych w Systemie Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji.

Nasze wymagania

•Wykształcenie wyższe lub średnie;

•Staż pracy: minimum 3 lata w przypadku wykształcenia średniego;

•Podstawowa znajomość zagadnień:

-projektowanie i eksploatacja usług informatycznych,

-ewidencjonowanie i zarządzanie sprzętem komputerowym i oprogramowaniem,

-audytowanie licencji,

-dokumentowanie ryzyk w systemach IT,

-podstawy bezpieczeństwa systemów informatycznych (w tym RODO),

-dokonywanie zamówień na sprzęt i usługi IT, przygotowywanie dokumentacji przetargowej.

•Umiejętność obsługi narzędzi biurowych MS Office.

•Posiadanie obywatelstwa polskiego, pełnej zdolności do czynności prawnych, nieposzlakowanej opinii oraz korzystanie z pełni praw publicznych, nie skazanie prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

•Preferowane kierunki wykształcenia: informatyka, telekomunikacja, elektronika, bezpieczeństwo informacji, zarządzanie IT lub pokrewne,

•Doświadczenie zawodowe w pracy na stanowisku związanym z utrzymaniem IT (np. ewidencja sprzętu, dokumentacja bezpieczeństwa IT, zamówienia publiczne),

•Doświadczenie w pracy projektowej (np. w zespole projektowym IT, udział w wdrożeniach systemów informatycznych),

•Znajomość metodyk zarządzania projektami (np. Agile, Scrum, Waterfall),

•Znajomość narzędzi IT wspierających zarządzanie infrastrukturą (np. Statlook, helpdesk),

•Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym czytanie dokumentacji technicznej,

•Certyfikaty z zakresu IT (np. ITIL, ISO 27001) będą dodatkowym atutem.

Preferowane kompetencje miękkie (fakultatywnie):

•Samodzielność,

•Sprawność,

•Zdolność analitycznego myślenia,

•Umiejętność stosowania i przestrzegania odpowiednich przepisów,

•Nastawienie na własny rozwój i podnoszenie kwalifikacji,

•Zorientowanie na rezultaty pracy,

•Sumienność,

•Umiejętność pracy w zespole,

•Umiejętność komunikacji i zarządzania informacją.

To oferujemy

• Miejsce pracy, które wpływa na rozwój regionu i życie mieszkańców,
• Wsparcie doświadczonych specjalistów,
• Stabilne warunki zatrudnienia w ramach umowy o pracę,
• Elastyczny czas pracy – rozpoczęcie pracy między godz. 7:00-8:00,
• Dogodną lokalizację – Gdańsk Śródmieście (650 m od stacji SKM, 150 m od przystanku tramwajowego i autobusowego ZTM),
• Strefę dla rowerów oraz dodatek rowerowy,
• Dofinansowanie do karty multisport,
• Udział w szkoleniach,
• Możliwość dofinansowania do studiów podyplomowych i kursów językowych.

Informacja o oferowanym wynagrodzeniu

•Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale: 5800 zł – 6500 zł brutto,

•Dodatek stażowy /zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych/,

•Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka” /zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym, wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej/.

Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku

•Praca biurowa, praca przy monitorze ekranowym co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy,

•Praca na wysokości do 3 metrów.

1.Osoby ubiegające się o zatrudnienie mają prawo do uzupełniania dokumentów aplikacyjnych w terminie wskazanym do składania oferty pracy.

2.Przetwarzanie danych, innych niż wymienione w art.22[1] § 1 ustawy Kodeks Pracy dołączonych z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie, może być podstawą ich przetwarzania tylko na podstawie zgody tej osoby wyrażonej w formie oświadczenia.

3.Brak podpisu na wymaganych dokumentach aplikacyjnych, o których mowa w pkt a i b (kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i oświadczenia) będzie uznany za brak spełnienia wymogów formalnych.

4.Dokumenty aplikacyjne dostarczone do Urzędu po upływie terminu do ich składania, dokumenty niekompletne, a także dokumenty do których nie załączono oświadczenia o posiadanym obywatelstwie, pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych, posiadaniu nieposzlakowanej opinii, nie skazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyśle przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, zgodzie na przetwarzanie danych osobowych innych niż wymagane przepisami prawa oraz szczególnych kategorii danych, nie będą rozpatrywane i będą podlegały protokolarnemu zniszczeniu niezwłocznie po zakończeniu naboru.

5.Informacja dotycząca dalszego etapu naboru zostanie przekazana drogą telefoniczną lub elektroniczną wyłącznie do kandydatek/kandydatów spełniających wymagania formalne. Osoby nie spełniające wymagań formalnych nie będą informowane.

6.Odbiór dokumentów aplikacyjnych przez kandydatkę/kandydata w toku procedury naboru, wycofanie zgody na przetwarzanie danych osobowych w toku procedury naboru lub nie stawienie się kandydata w wyznaczonym terminie udziału w dalszym etapie naboru jest równoznaczne ze złożeniem przez kandydata rezygnacji z udziału w tym naborze.

7.Dokumenty kandydatki/kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Gdańsku zostaną dołączone do jego akt osobowych. Dokumenty pozostałych kandydatek/kandydatów będą przechowywane w Wydziale Kadr i Wspierania Rozwoju Pracowników – Zespole Kadr przez okres 6 miesięcy od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru. W tym okresie, kandydatki/kandydaci będą mogli dokonywać odbioru swoich dokumentów. Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku nie odsyła dokumentów aplikacyjnych.

8.Po upływie okresu 6 miesięcy od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru, nieodebrane przez kandydatki/kandydatów dokumenty zostaną protokolarnie zniszczone.

9.Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku oraz na tablicy ogłoszeń Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku ul. Podwale Przedmiejskie 30. Informacja telefoniczna: (58) 32-64-876.

10.Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Gdańsku w miesiącu czerwcu 2025 r. (miesiąc poprzedzający datę upublicznienia ogłoszenia o naborze) w rozumieniu przepisów ustaw o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest większy niż 6%.

Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie dostępna jest w BIP Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku:

https://wupgdansk.bip.gov.pl/klauzul...formacyjna.html

Informacja o procedurze zgłoszeń wewnętrznych dostępna jest w BIP Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku:

https://wupgdansk.bip.gov.pl/zglosze...wnetrznych.html